工道·一周速览 | 全国总工会十七届七次执委会议召开；广东打出“组合拳”培养产业“新工匠”

● 全国工会维护劳动领域政治安全工作座谈会召开

● 山东青岛“惠工家”实现工会服务全领域、全时段、全项目覆盖

● 福建工会就业援助化“两难”为“双赢”

工作动态

中华全国总工会第十七届执行委员会第七次全体会议召开

本报记者 王伟伟 摄

2月13日至14日，中华全国总工会第十七届执行委员会第七次全体会议在京召开。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明主持会议并讲话，强调全总和各级工会要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，履职尽责、担当作为，坚定信念、扎实工作，团结动员亿万职工积极投身全面建设社会主义现代化国家的火热实践。 

会议审议通过全总副主席、书记处书记谭天星代表全总十七届执委会主席团作的工作报告，审议通过《中华全国总工会关于全面贯彻落实党的二十大精神 组织动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家团结奋斗的决议》和《中华全国总工会关于召开中国工会第十八次全国代表大会的决议》，履行了有关人事事项的民主程序。

全国工会维护劳动领域政治安全工作座谈会召开

2023年全国工会维护劳动领域政治安全工作座谈会2月15日在北京召开。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并讲话，强调各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立总体国家安全观，勇于担当、主动作为，全面落实“五个坚决”要求，切实维护劳动领域政治安全，为维护企业和社会大局和谐稳定作贡献。

全国总工会机关召开2022年度党建述职评议考核现场述职会议

全国总工会机关2022年度党建述职评议考核现场述职会议2月16日召开，这是全总党组压紧压实党建责任、提升机关党建质量水平的重要举措。会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，以机关党建高质量成效推动新时代工运事业和工会工作高质量发展。

中国中化第一届工会会员代表大会召开

中国中化控股有限责任公司第一届工会会员代表大会2月15日至16日在中国职工之家召开。来自中国中化总部、各专业公司、直管单位的167名工会代表以无记名投票方式，选举产生中国中化第一届工会委员会和工会经费审查委员会，中国中化工会正式成立。

网易集团（北京）召开一届一次会员代表大会

网易集团（北京）第一届工会会员代表大会第一次全体会议2月17日在北京中关村清华科技园创业大厦召开。40名会员代表中，一线代表34名，占代表总数的85%，充分保障了基层员工的知情权、参与权、表达权和监督权。会议选举产生网易（北京）工会第一届委员会和经费审查委员会，标志着网易集团（北京）工会正式成立。

第一届全国产行业职工微电影节在京举办

2月17日，第一届全国产行业职工微电影节在北京亦庄举行。活动以“学习贯彻党的二十大精神 中国梦·劳动美 奋力开创新时代新征程”为主题，涵盖职工微电影展播、地方文化与企业探访、大国工匠论坛、职工微电影颁奖仪式等内容。其间为劳动模范、大国工匠和职工微电影大赛获奖代表举办的“荣耀时刻”活动成为一大亮点，在广大职工中引起热烈反响。

产业工人队伍建设改革

广东打出“组合拳”培养产业“新工匠”

2月10日，记者从广东省人民政府新闻办公室举行的世界技能大赛冠军媒体见面会上获悉，今年，广东省将实施高技能领军人才培育计划和技能根基行动计划，通过一套“组合拳”培养产业“新工匠”，推行“新八级工”制度、构建“产教评”技能生态链等，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。目前，全省技能人才总量达到1850万人，其中高技能人才631万人，占比34.1%。

江苏无锡选树命名首批“产改”示范企业

江苏省无锡市近日选树命名10家首批“无锡市产业工人队伍建设改革示范企业”，推动提升“产改”试点的标杆引领作用，增强辐射效应、激发改革潜力，促使更多“试点企业”升级为“示范企业”。

作为江苏省第一批全面“产改”试点市，无锡坚持以试点先行带动全局、以示范引领推进改革，建成国家、省、市、市（县）区、镇（街道）五级“产改”试点体系，试点企业达733家，覆盖国有企业、民营企业、外资和小微企业，涌现出一批叫得响、可复制、好推广的优秀经验做法。

浙江宁波产业工人迈上共富“快车道”

近年来，浙江宁波工会以体制机制创新为突破口，探索产业发展与产业工人培育深度融合之路，搭建主人翁地位、素质提升、劳模工匠引领、共享成果、生活品质提升“五大平台”，助推产业工人迈上共同富裕“快车道”。

目前宁波市技能劳动者总量达到209.6万，其中高技能人才占比超过33%。2022年，全市开展各类技能培训38万人次，发放培训补贴2.01亿元，技能等级认定16.8万人次。健全完善职业技能竞赛体系，每年组织开展竞赛1000场以上、参与职工超10万人次。

助返岗稳就业

福建工会就业援助化“两难”为“双赢”

连日来，在福建各地工会就业服务的帮助下，职工们通过复工专车专列、线上线下岗位对接等方式开工、复工。伴随着2023年福建工会就业援助行动的持续推进，有望为各地引工用工注入新动能。

全年举办800场次以上线上线下招聘活动，提供覆盖1万家以上企业、20万个以上就业岗位信息，为40万人次以上职工提供就业服务……日前，福建省总工会发布“工会送岗 乐业八闽”就业援助行动方案，制定了“8124”就业援助目标，推动落实就业优先政策，最大程度地缓解企业招工与职工就业的“两难”，努力推动实现企业安心和职工暖心的双赢。

山东烟台黄渤海新区总工会建立“零工劳动者之家”

“我是一名油漆工，以前找活时就在街边蹲守；现在，坐在室内找活，还有专人服务。有了‘家’，我们更有奔头了。”近日，山东省烟台市黄渤海新区总工会工作人员走进零工劳务市场，为前来求职的零工人员提供政策解读、用工咨询、入会登记等服务，刚加入工会的零工人员张林阳谈及体会感言良多。

2022年，黄渤海新区总工会聚焦零工群体劳动保障问题，在前期摸排调研的基础上推动成立零工劳务市场工会联合会，并在零工劳务市场设立“零工劳动者之家”，打造求职、咨询、维权、技能培训等全链条综合性服务平台，为零工群体提供更加精准的服务。

服务职工

山东“青岛·惠工家”实现工会服务全领域、全时段、全项目覆盖

2022年，山东省青岛市总工会整合资源，推出“青岛·惠工家”工会“阵地+服务”项目，以职工公寓为载体，将工会服务“植入”其中，实现工会服务全领域、全时段、全项目覆盖。

据了解，青岛市总调研发现，集体公寓入住职工90%为外来人员，年龄集中在22岁～35岁，普遍面临住房条件差、业余文化生活单调等问题。对此，青岛市总主动与青岛市住房保障中心对接进行全面摸底，多次与青岛全国连锁公寓品牌洽谈，通过商家让利、设置部分公益住房等形式为职工提供最大程度优惠的住房。在此基础上，青岛市总与公寓租赁企业签署战略合作协议，以公寓阵地为载体推出“青岛·惠工家”项目，为职工提供服务。

小编有话说

青岛市总工会以职工公寓为载体，将工会服务“植入”其中，从而实现了服务触角再延伸，暖心举措惠职工。这也再一次证明，贴近服务职工没有捷径可走，只有紧紧抓住以职工为中心的关键点，最大限度地为职工提供精准对路的维权服务，才能把“一公里”变成“一厘米”“一毫米”，最终达到“零距离”。

广东深圳市总专项补助支持用人单位提供爱心托育服务

近日，广东省深圳市总工会印发《关于推动深圳用人单位提供爱心托育服务的工作方案》（以下简称《方案》），推动该市机关、企事业单位、产业园区等用人单位通过单独举办或引入第三方托育机构联合提供全日托、半日托的托育服务，为职工提供3岁以下普惠性婴幼儿照护服务。

根据《方案》，深圳市总工会将推动用人单位为职工提供福利性、普惠性、非营利性的托育服务，在人员、资金、场地等方面给予大力支持，尤其鼓励有条件的用人单位利用自有场地提供免费或低收费支持。

甘肃定西市总“四个一”筹融资模式确保托育服务高效运行

2022年以来，定西市总工会鼓励并支持有条件的基层单位建立职工子女托育中心，截至目前，全市1区6县的重点乡镇街区全部建立了托育班、托育点。

2022年，定西市总工会通过实地走访调研、调查问卷、召开座谈会等形式全面了解职工及家庭的托育需求，并与当地的医疗卫生、教育机构、企事业单位沟通联系，统筹工会系统内外资源，高效推进全市爱心托育园、爱心托育班的建设。

重庆国防邮电工会关爱“快递小哥”

近日，在重庆市江北区工会户外劳动者服务站点，记者看到“快递小哥”们进来歇歇脚、喝杯水，然后又投入到工作中去。如今，“工会就在身边”的感受已经深深植入重庆快递员们心里。近年来，重庆国防邮电工会以快递员为重点，推出了一系列关怀新就业形态劳动者的举措，维护职工合法权益，积极推动建设“关爱站点”，为快递员提供临时休息、充电、饮水等服务，解决他们喝水难、歇脚难等问题，已在全市建立爱心驿站2771个。

组织建设

浙江依托“小三级”工会加速推进“兜底建”

浙江省总工会日前印发《关于深入推进“兜底建”工作的实施意见》（以下简称《意见》），持续通过“兜底建”方式吸收货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者加入工会，不断扩大工会组织的有效覆盖，经过3年努力吸收80%以上新就业形态劳动者入会。

《意见》针对新就业形态劳动者就业灵活分散、流动性高、与用工单位劳动关系复杂等特点，提出要进一步深化乡镇（街道）和园区工会、区域（行业）工会、社区（村）工会等“小三级”工会组织建设，更好地发挥“小三级”工会的“兜底”作用，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。

和谐劳动关系构建

山东聊城百人以上企业实现“法治体检”全覆盖

为促进企业工会履职，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，山东聊城市总以打造融洽、和谐、共进的劳动关系为突破口，深入全市315家百人以上企业开展“法治体检”活动，以法治引领企业健康发展。

聊城市总组织成立12个“法治体检”活动督导组，通过查阅资料、座谈交流、问卷调查、实地走访等方式，着力发现企业在遵守劳动法律法规、保障职工合法权益等16个方面存在的问题，督促企业切实履行主体责任，有针对性地开出“法律处方”，指导帮助企业对存在的问题进行整改。活动做到了百人以上企业覆盖率100%。

图片来源：工人日报客户端，“黄渤海轩”“八闽工会人”微信公众号

编辑 | 陈晓燕 王维砚

工道第 387 次推送

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